So wie kein Mensch dem anderen gleicht, sind auch alle Konflikte inidividuell. 

Mediation ist ein bewährtes Verfahren zur Konfliktlösung, das auf Dialog und Zusammenarbeit setzt. 

Im Bereich der Mediation vermittel ich zwischen den Konfliktparteien. Da jeder Konflikt und jede Beziehung anders ist, muss jede Situation individuell betrachtet werden, gemeinsam entscheiden wir, welche Form der Vermittlung Sie sich wünschen und was für Sie passt. Egal ob gemeinsam an einem Tisch oder als Vermittler ohne Aufeinandertreffen, die mediativen Möglichkeiten sind vielfältig, was ein massgeschneidertes Konzept ermöglicht.

Um mehr über das Mediationsverfahren zu erfahren klicken Sie bitte hier.

Auch Sie allein können einen Konflikt aufarbeiten. Wenn die Konfliktpartei keine gemeinsame Lösung wünscht oder nicht für Gespräche bereit ist, kann ich Ihnen mittels Konflikt-Coaching Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie den Konflikt für sich bearbeiten. 

Wo vielen Charaktere aufeinander treffen kann es knallen, um ein harmonischeres Familienleben zu erreiche, familiäre Krisen zu meistern bietet sich ein Familien-Coaching an. Finden Sie wieder zusammen als Familie, ersetzen Sie Dauerstreit durch kostruktive Gespräche und fühlen Sie sich dadurch wieder verstanden, fördern Sie Ihre Beziehungen zueinandern und entspannten Sie Ihr Familien-Klima nachhaltig. 

Paar-Beziehungen, die sich in immer denselben Streitthemen finden, können dieser destruktiven Spirale entfliehen, in dem Sie in einem Paar-Coaching, gemeinsam Wege der Kommunikation erarbeiten und erlernen. Damit fördern Sie ein Verständnis füreinander, fühlen sich wieder gehört und verstanden und intensivieren zeitgleich Ihre Beziehung zu einander. Nutzen Sie Möglichkeit als Paar gemeinsam zu wachsen.

Vielleicht möchten Sie auch selbst wachsen und haben sich vorgenommen künftig mit Konflikten konstruktiver umzugehen, dann erarbeiten wir in einem Coaching gemeinsam eine für Sie passende Strategie um besser mit Konflikten umzugehen und Ihre Beziehungen langfristig zu verbessern. Gemeinsam betrachten wir die Frage "Wie enstehen Konflikte" und "Wie können Konflikte konstruktiv gelöst werden" ebenso stellen wir die Frage "Wie erkenne ich Konflikte" und "Wie kann ich Konflikte sogar vorbeugen?" und betrachten Ihre mitgebrachte Thematik. Dies kann nicht nur im privaten von Vorteil sein, sondern bietet auch im beruflichen sehr viele neue Möglichkeiten Konflikte im Betrieb ressourcenschonend zu klären und zeitglich die Zusammenarbeit positiv zukunftsorientert und konstruktiv auszurichten. Das bietet Ihnen eine wertvolle zusätzliche Kompetenz im Berufs- und/oder Privatleben.

Wo Menschen aufeinander treffen ist immer Konfliktpotenzial. Konflikte sind wichtig, nur so können wir zusammen(-)wachsen. Als Teambuildingmaßnahme kann ein Konfliktmanagement-Training sehr wertvoll sein, gerne erarbeite ich ein Konzept ganz nach Ihren Vorstellungen und für Ihr Unternehmen passend. Vielleicht gibt es bereits Brennpunkte, dann werden diese - Sie ahnen es bestimmt schon - massgeschneidert in das Konzept eingebaut und können lösungsorientert und praxisnah erarbeitet werden. Gleiches gilt für alle Bereiche in denen Mitarbeiter mit Dritten (Kunde, Patienten, Klienten usw.) in Kontakt treten, geben Sie Ihren Mitarbeitern Sicherheit im Umgang mit möglichen Konflikten an die Hand.

Nicht umsonst sagt der Volskmund "Kleine Kinder kleine Sorgen, große Kinder große Sorgen", mit Schuleintritt ergibt sich auch ein weiteres Feld potenzieller Konflikte egal ob Schüler-Schüler, Schüler-Lehrer, Lehrer-Eltern u.v.m. bietet auch hier die Mediation die Möglichkeit einen Gesprächsraum zu öffnen, um nachhaltig Konlikte zu klären.

Gerade bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen kann diese Thematik mit Blick auf den Einstieg ins Berufsleben oder auch für den Umgang mit familiären Konfliktsituationen eine tragende Säule darstellen. Aktuell arbeite ich an einer Erstellung von einem Konzept um dieser Gruppe wertvolle Ressourcen im Umgang mit Konflikten an die Hand geben zu können.

Ziel ist es nicht den Konflikt zu vermeiden, sondern diesen  lösungsorientert anzugehen. 

Worte haben Macht, machen wir uns diese zu Nutzen, um gemeinsam zu wachsen.

Machen Sie sich bewusst, dass Konflikte nicht das Problem darstellen sondern immer der Umgang damit.

Verharren sie nicht im Stillstand - Ich bin mir sicher, jeder Konflikt hat mindestens drei Lösungen, lassen Sie mich Sie auf Ihrem Weg aus dem Konflikt unterstützen.