Konflikt-Gewand  Sabrina Zimmermann

"Was ist das denn nun eigentlich?" und "Was erwartet mich da?" sind sicher Fragen, die sich gestellt haben. Damit Sie einen ersten Überblick über meine Arbeit und mein Angebot erhalten gebe ich Ihnen einen kleinen Einblick.

Ich möchte Ihnen an dieser Stelle ganz offen sagen, dass ein Coaching arbeitet bedeutet, eigentlich passt das Wort "Training" besser in den Kontext. Unter Training können wir uns alle etwas vorstellen, wir wissen, dass wir bei einem Training aktiv werden, Übungen gehören dazu, ebenso wie das Erlernen von neuen Dingen. 

Ich werde Ihnen als Trainerin zur Seite stehen, Sie auf Ihrem Weg begleiten, Übungen anleiten, Aufgaben stellen und Ihnen Wissen über die neuen Kompetenzen vermitteln, damit Sie diese anschließend in die Praxis umsetzen können. Wie im echten Training auch, benötigt manches Übung und eine Zeit bis es sich etablieren kann. Sie  sehen ich fördere eine aktive Herangehensweise und das ist unterm Strich auch meine Erwartung an Sie, dass Sie aktiv werden/bleiben.

Mein Anspruch ist "massgeschnneidert" was bedeutet Sie erhalten ein Training, dass auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse angepasst ist - vergleichbar mit einem Personaltrainer.

1. Erstgespräch:
In einem ersten persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen, Sie schildern Ihr mitgebrachtes Thema, wir besprechen Ziele und Erwartungen und der Rahmen der Zusammenarbeit wird festgelegt (Dauer, Sitzungen etc.).

Nach diesem Termin werden Sie mit einigen Unterlagen nach Hause gehen, die die Grundlage für Ihr Training bilden.

2. Coaching-Start:
2.1 Zieldefinition: Wir formulieren gemeinsam Ihr/e Ziel/e, damit wir den Hafen kennen auf den wir Kurs halten wollen. 

2.2 die IST-Situation: Wir betrachten gemeinsam die aktuelle Situation um ein Verständnis für die IST-Situation zu bekommen und zeitgleich mögliche Ursachen und Herausforderungen zu ermitteln. Verdeckte Konfliktfelder können ermittelt werden. Es ist Raum um offen zu sprechen.

3. Entwicklung von Lösungen:
Wir schauen uns an was Kommunkation ist, wie sie funktioniert kurz gesagt es gibt konkretes Wissen, Methoden und Tools um neue Handlungsweisen aufzuzeigen. Ebenso werfen wir einen Blick auf Konflikte und wie ein konstruktiver Umgang damit möglich ist. Auf dieser Grundlagen können dann individuelle Handlungsstrategien und Lösungsansätze erarbeitet werden.

4. Anwendung und Umsetzung:
Jetzt ist es an Ihnen nach und nach Ihr Wissen und Ihre neuen Strategie in die Tat umzusetzen und in den Alltag einzubauen. Wir betrachten die Entwicklung, schauen uns an wo wir nachbessern können, was Ihnen leicht oder eher schwerer fällt und wo noch Unsicherheiten bestehen.

5. Abschluss:
In der Zwischenzeit haben Sie Ihr Training intensiviert und Sie wurden zum Profi. Jetzt gilt es den Prozess zu reflektieren, um den Erfolg zu bewerten und zu schauen ob Sie Ihr/e Ziel/e erreicht haben und was nötig ist um alles in den Alltag zu integrieren.

Durch die Arbeit mit Feedback-Bögen und Zwischenauswertungen  halten wir im gesamten Prozess Ihre Entwicklung im Blick und eine individuelle Anpassung ist jederzeit möglich. Übungen lassen die Thematik für Sie zu einer praxisnahen Erfahrung werde, was einen Umsetzung erleichtern wird.

Es gibt keine Versteckten Kosten, da ein Festbetrag für das Coaching vereinbart wird.

Ich freue mich auf Sie und auf unser gemeinsames Training!