Mediation
Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktklärung, u.a. kann Mediation eine Alternative zu einem Gerichtsverfahren bieten.
Wir alle haben den Wunsch nach einem harmonischen Zusammenleben. In der Realität erleben wir in vielen Lebensbereichen Konflikte.
Mit Hilfe einer Mediation kann ein Konflikt konstruktiv und nachhaltig gelöst werden, zudem bietet Mediation eine ressourcenschonende Alternative zu Gerichtsverfahren.
Mögliche Anwendungsgebiete:
Anwendungsgebiete
Hier finden Sie einen Überblick über Bereiche in denen eine Mediation eingesetzt werden kann. Wenn Sie mehr über Mediation erfahren möchten klicken Sie bitte hier:
Das Angebot
Kennen wir nicht alle Probleme, Situationen und Streit die wir lösen möchten? Dabei möchten wir gehört werden, wir möchten verstanden werden, wir möchten weder beleidigt noch angeschrien werden und wir möchten unsere Interessen äußern können und im Idealfall vertreten und nicht hintenanstellen.
Nicht selten sind Konflikte festgefahren und ein Miteinander darüber reden ist nicht so leicht möglich. In einer Mediationssitzung kommen alle Parteien zusammen, um ihre Perspektiven auszutauschen und zu einer gemeinsamen Lösung zu gelangen. Dabei wird nicht nur der Konflikt an sich betrachtet, sondern auch ein zukunftsorientierter Rahmen geschaffen, der künftige Missverständnisse oder Auseinandersetzungen minimieren kann.
Ein zentrales Prinzip der Mediation ist es, ressourcenschonend zu arbeiten - sowohl in Bezug auf Zeit als auch auf finanzielle und emotionale Energien. Anstatt ständig in Konfrontationen zu verharren, fördert die Mediation eine Atmosphäre des respektvollen Zuhörens und Verstehens. Hierbei wird das Reden zu einer wertvollen Ressource, da es den Parteien ermöglicht, ihre Bedürfnisse und Wünsche klar und ohne Angst vor Verurteilung zu äußern.
Zukunftsorientiert bedeutet in diesem Kontext, dass Mediation nicht nur auf die Lösung des aktuellen Problems abzielt, sondern auch darauf, wie die Parteien künftig mit ähnlichen Situationen umgehen können. Der Dialog wird so gestaltet, dass er langftistige, nachhaltige Lösungen fördert und sowohl den Konflikt als auch die Beziehung zwischen den Beteiligten stärkt. Denken Sie hierbei u.a. an den Erhalt von bewährten Geschäftsbeziehungen oder an eine sichere Basis nach einer Trennung/Scheidung für Paare, bei denen auch für die Kinder eine sichere und im optimal Fall konfliktfreie Zukunft im Miteinander entstehen sollte.
In der Mediation geht es nicht darum, einen "Sieger" zu finden, sondern gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten, die für alle Beteiligte akzeptabel und praktikabel ist. Auf diese Weise bleibt die Energie der Konfliktparteien erhalten und wird so in produktive Bahnen gelenkt - ein Gewinn für alle Seiten.
Zur Duchführung Ihrer Mediation stehen meine eigenen Praxisräume zur Verfügung, sollten diese nicht zum Tragen kommen, können wir flexibel auf Ihre Bedürfnisse eingehen und ggfs. online oder in Ihren Unternehmensräumen die Sitzungen durchführen. In einem persönlichen ersten Gespräch werden wir über das Setting und die Räumlichkeit sprechen können.
Mögliche Anwendungsgebiete:
Mediation...
im Unternehmen
Betriebsintern wie extern können sich Konfliktfelder auftun
-sei es unter den Gesellschaftern, mit Angestellten, unter der Belegschaft (Kollegen, Abteilungen), mit Vertragspartner des Unternehmens -
und so die Produktivität des Unternehmens beeinflussen.
Konflikte im Unternehmen bringen wirtschaftliche Aspekte mit sich, welche es im Idealfall schnell und nachhaltig zu lösen gilt.
Die Mediation bietet die Möglichkeit Konflikte, intern wie extern, ressourcenschonend anzugehen und zu lösen. Handelsbeziehungen können gerettet und zukunftsorientiert ausgebaut werden.
Intern wird durch geklärte Konflikte das Betriebsklima verbessert, Mitarbeiter können gehalten werden und die Belegschaft profitiert von einem verbesserten Miteinander. Bei Konflikten unter Gesellschaftern kann der Erhalt und die Weiterführung des Betriebes gesichert werden.
im Beruf
Wir verbringen viel Zeit auf der Arbeit.
Kündigung, die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses landet nicht selten vor dem Arbeitsgericht, auch hier kann eine Mediation zum Einsatz kommen und den Konflikt außergerichtlich lösen.
Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die wir uns nicht immer aussuchen können, es prallen Meinungen und unterschiedliche Charaktere aufeinander und machen uns den Berufsalltag mitunter schwer. Eine Mediation kann bei Konflikten am Arbeitsplatz helfen wieder eine kollegiale und konstruktive Ebene zu erreichen und fördert ein gemeinsames Arbeiten.
Auch Menschen zu führen kann herausfordernd sein, hier kann auch von Vorgesetzten es sinnvoll sein bei Mitarbeiterkonflikten eine Mediation in Erwägung zu ziehen und die Konfliktklärung abzugeben.
in der Familie
Familie, hier finden sich nicht nur besonders oft Konflikte, nein hier sind sie auch oft besonders emotional.
Sie sind an einem Punkt der immer und immer wieder zu Streit führt? Dann nehmen Sie diesen in Angriff und verbessern so langfristig Ihre Familienleben.
In der Ehe & Partnerschaft lauern Konfliktherde, die ungeklärt oft einschneidende Entscheidungen nach sich ziehen können, hier kann es sinnvoll sein rechtzeitig mit einer Mediation zu intervenieren um die Beziehung nachhaltig zu verbessern.
Eltern-Kind-Konflikte, Streit unter Geschwistern, mit den Schwiegereltern unter oder mit der Verwandtschaft können sehr belastend für die gesamte Familie sein, egal in welcher Konstellation, um langfristig ein harmonischeres Familienleben zu erreichen kann eine Mediation helfen.
Von Streit und faulen Kompromissen zu fairen Lösungen und mehr Harmonie in der Familie.
Scheidung &
Erbauseinander-
setzung
Ist die Beziehung gescheitert kommt oft der schwere Teil. Viele Emotionen und die Verpflichtung das bisher gemeinsame Leben zu trennen. Am liebsten würden ein jeder der anderen nicht mehr sehen, doch ist das nicht immer so einfach. Hier kann eine Mediation helfen die Trennung oder Scheidung und die damit einhergehenden Auseinandersetzungen einvernehmlich und außergerichtlich zu lösen und somit auch schneller einen Abschluss finden zu können.
Der Tod eines lieben Angehörigen kann auch eine Erbauseinandersetzung mit weiteren Erben mit sich bringen. jeder hat andere Vorstellung und Meinungen und das gemeinsame Führen der Erbengemeinschaft gerät ins Stocken und/oder wird zum Belast. Hier kann eine Mediation mit allen Erben das Ziel die Erbengemeinschaft einvernehmlich aufzulösen und gemeinsam den Nachlass verwalten von Vorteil sein. Statt über Anwälte reden Sie in einer Mediation direkt miteinander (bzw. über mich die Mediatorin) und handeln Ihre Interessen aus. Dies ist nicht nur ressourcensparend sondern auch schneller als anwaltliche Wege.
zu den Vorteilen der Erbschaftsmediation
im Sozialleben
Sie brauchen Hilfe bei eingefahrenen Konflikten mit Nachbarn oder Vertragspartnern oder (Ver-)Mieter? Dann melden Sie sich, an einem Rundentisch verschaffen wir allen Parteien Gehör und werden eine Win-Win-Lösung finden!
Wenn sie als Vermieter die ständige Streiterei und die Beschwerden der Mieter leid sind, kann eine Mediation zwischen den Konfliktparteien, das Mietverhältnis langfristig entspannen und verbessern.
Auch Freundschaften können durch festgefahrene Konflikte zu zerbrechen drohen, auch hier kann ein Erhalt der Freundschaft mit einer Mediation angestrebt werden.
in außer-
gerichtlichen Einigungen
Unser Leben kann Situationen für uns bereit halten, mit denen wir nicht rechnen - auf einmal sind wir vor Gericht.
Sie möchten eine außergerichtliche Lösung finden? Dann melden Sie sich.
In manchen Lebenlagen ist auch ein Täter-Opfer-Ausgleich von Nöten.
Eine Mediation kann den Weg zur Einigung ebnen.
in der Schule
Mit Eintritt in das Schulleben können sich neue Konfliktfelder ergeben, die mitunter den Schulgang erschwerden können.
Unter Schülern, zwischen Lehrern und Schülern, zwischen Eltern und Lehrern bzw. der Schule können sich Konflikte festfahren und mitunter folgenschwere Entscheidungen wie zum Beispiel einen Schulwechsel mit sich bringen.
Hier kann ebenfalls eine Mediation zum Einsatz kommen um den entstandenen Konflikt zukunftsorientiert zu lösen.
in Gremien
Entscheidungen in Gremien sind manchmal eine Herausforderung insbesondere in Verwaltungsgremien aller Art sowie in der Politik. Oft treffen unterschiedliche Meinungen aufeinander, die manchmal unvereinbar erscheinen. In solch einem Umfeld kann es vorkommen, dass die Diskussion ins Stocken gerät und die Beteiligten auf der Stelle treten und das teilweise mit Zeitdruck auf ein Entscheidungsfindung. Um dennoch zu einer Entscheidung zu gelangen, ist es wichtig, dass alle Stimmen gehört werden und ein respektvoller Austausch stattfindet. Schließlich müssen die Beteiligten in der Lage sein, eine Entscheidung zu treffen, die sie akzeptieren können, auch wenn sie nicht jedermanns Wunsch entspricht. Eine konstruktive Mediation kann helfen, Kompromisse zu finden und die Gruppe zu einen, um einen gemeinsamen Weg zu beschreiten.
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